Komunikasi Internal Organisasi Identifikasi

Nama  : Cipta Madani

Nim    : 12005004

Kelas  : KPI 3A

FUAD IAIN PONTIANAK

ilmukomunikasiii.com - Organisasi merupakan tulang punggung manajemen. Karena tanpa organisasi yang efisien, tak ada manajemen yang dapat menjalankan fungsinya dengan lancar. Pada dasarnya, organisasi dibentuk sebagai wadah atau tempat untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis. Fungsi organisasi sampai banyak dipelajari oleh para peneliti dari berbagai bidang, terutama ilmu komunikasi,psikologi, politik, ekonomi, manajemen, hingga sosiologi.

Organisasi berusaha menggabungkan berbagai aktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Melalui kerangka struktural tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan personel. Dalam menjalankan berbagai fungsi organisasi.

Organisasi juga kerap dijumpai disekitar, mulai dari organisasi disekolah seperti OSIS, lalu ada BEM dikampus, serta organisasi tingkat desa seperti Karang Taruna, hingga organisasi internasional seperti Perserikatan Bangsa- Bangsa (PBB).

Ini adalah sekelompok orang yang berkumpul di satu tempat. Serta memberikan kontribusi upaya mereka untuk mencapai suatu tujuan bersama. Berikut pemaparan mengenai Organisasi Identifikasi, pengertian, hubungan, pengaruh serta peranannya yang patut diketahui.

1. Pengertian 

 Organisasi Identifikasi merupakan salah satu bentuk kesatuan anggota dengan visi dan misi, serta tujuan organisasinya yang terdiri dari dimensi kognitif,efektif,evaluatif,dan tingkah laku.

2. Hubungan Organisasi Identifikasi

 Organisasi identifikasi dan organiasi komitmen juga ada hubungannya dengan Psikologis Karyawan, yaitu hubungan antara individu dan organisasi yang terdapat dua konsep yaitu organisasi yang dibentuk berbentuk dari identifikasi dan organisasi yang terbentuk dari komitmen. Organisasi identifikasi dibangun dari aspek identitas secara objektif oleh pemegang kekuasaan. Pada perusahaan identifikasi menunjukkan bahwa: organisasi dengan identifikasi mempunyai kekhasan yang berkaitan dengan (Pengendalian untuk komitmen yang lebih efektif dengan acuan diri sendiri (self-referential) sebagai aspek keanggotaan organisasi. Dari Identifikasi dan Komitmen ada perbedaan antara keduanya, yaitu terdapat hubungan antara individu dan organisasi. Identifikasi mencerminkan kesatuan psikologis, sedangkan komitmen mencerminkan suatu hubungan antara kesatuan psikologis terpisah.

3. Pengaruh dari Identifikasi Organisasi dengan Keterikatan Kerja Karyawan

 Keterikatan kerja adalah kesediaan para anggota organisasi untuk terlibat secara psikologis dalam menampilkan kinerja terbaiknya yang dihasilkan dari dorongan individu untuk mengerahkan segala energi ke-dalam bentuk aktifitas fisik,kognitif, dan emosional (Khan,1992). Individu yang hadir secara psikologis, secara utuh, mencurahkan segala perhatian, perasaan terhubung, terintegrasi, dan berfokus pada perannya dalam menampilkan kinerja terbaik bagi organisasi adalah individu dengan keterikatan kerja yang tinggi (Khan,1992). Individu dalam suatu organisasi akan menampilkan perilaku yang menunjukkan keterikatan kerja ketika mereka terlibat secara fisik didalam penyelesaian tugas, baik secara individu maupun kelompok, menghasilkan pemikiran terbaik yang melibatkan kemampuan kognitif mereka, fokus, memberikan perhatian pada apa yang mereka kerjakan, dan secara emosional memiliki keterkaitan dengan pekerjaan serta orang lain sebagai wujud pemberian usaha terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan mereka atau secara sesderhana, namun mereka menginvestasikan tangan, kepala, dan hati (hands, head, and heart) mereka bagi organisasi (Khan,1992).

Ketika anggota organisasi memiliki keterikatan emosional dengan organisasi maka mereka akan mengidentikkan dirinya dengan organisasi dan perasaan identik tersebut yang kemudian akan mendorong peningkatan keterikatan anggota dengan organisasinya (Blader & Tyler, 2009). Kondisi dimana anggota organisasi secara sukarela mengidentikkan dirinya dengan organisasi atau sebaliknya inilah yang menjadikan organisasi sebagai identitas sosial diri mereka, didefinisikan sebagai Organizational identification (Blader & Tyler, 2009).

4. Peran Organisasi Identifikasi

Organizational identification memiliki peran sentral dalam membangun identitas sosial dari anggota organisasi, baik ketika mereka sedang berada didalam lingkungan kerja maupun disaat mereka sedang berinteraksi dengan masyarakat dalam kehidupan personalnya. Organiasi identifikasi memengaruhi tingkat keterikatan anggota organisasi dengan organisasinya karena kondisi tersebut mampu melebarkan sudut pandang anggota organisasi hingga mereka dapat melihat lebih dalam, dan menginternalisasi kesuksesan organisasi sebagai bagian dari kesuksesan personal mereka. Perilaku ''Pro-organisasi" tersebut juga akan mengarahkan pada kondisi psikologis yang dinamakan keterikatan kerja (job attachment) yaitu perilaku yang bersedia melebihi peran formalnya didalam organisasi (extrarole behavior), kinerja dan sebagainya. Tantangan yang kemudian lahir dari berbagai penjelasan di atas adalah bagaimana kondisi organizational identification tersebut memengaruhi proses pencapaian tingkat keterikatan kerja yang tinggi bagi anggota organisasi yang bersifat kolegial sebagaimana lingkungan kerja di dalam suatu perusahaan.

Kata kunci: Identifikasi dan Keterikatan kerja

5. Tujuan Penulisan

• Untuk mengetahui apa itu organisasi identifikasi.
• Mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dengan identifikasi organisasi.
• Mengetahui hal apa saja yang mempengaruhi keterikatan kerja dengan organisasinya.
• Memberikan rekomendasi bagi pihak pengambil keputusan strategis terkait pentingnya mengelola keterikatan kerja tersebut.

Dapat disimpulkan bahwa di dalam organizational identification ini memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap tingkat keterikatan kerja bagi organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

Blader, S.L.,& Tyler,T.R (2009). Testing and extending the group engagement model: Linkages between social identify, procedural justice, economic outcomes, and extrole behavior, Journal of Applied Psychology,94(2),445-464.

Kata kunci: Identifikasi,Komitmen dan Psikologi Karyawan